Mettre en place un dispositif d’entretien professionnel
Gestion des ressources humaines
La formation « Mettre en place un dispositif d’entretien professionnel » a pour objectif d’intégrer l’entretien d’évaluation dans le management au quotidien des entreprises.
Durée : 2 jours (14 heures) à 3 jours (21 heures)
Objectifs pédagogiques
-
S’approprier les enjeux du dispositif d’entretien d’évaluation comme outil de management de changement
-
Préparer et mener des entretiens annuels d’évaluation constructifs
-
Intégrer l’entretien annuel d’évaluation dans leur management au quotidien
-
Les contenus sont à faire évoluer en fonction du statut de la ou des structures concernées :
-
Secteur Privé : entretien d’évaluation (managers) + entretien professionnel (Manager ou RH)
Méthodes pédagogiques
Composante : 20% théorie; 70% pratique, 10% échanges
Formations ludiques basées sur des ateliers, mises en situation et travaux de groupe
Un/e formateur/trice en posture de facilitation et d’apport de concepts pour développer vos compétences en situation
Méthode d’évaluation
L’atteinte des objectifs sera évaluée par un quizz d’évaluation des connaissances
Modalités d’accès
Cette formation est organisée en fonction des demandes avec un minimum de 4 et un maximum de 12 stagiaires
Accessibilité handicap
Nous consulter au préalable, nous envisagerons l’accès et les adaptations éventuelles.
Tarif max inter-entreprises
2 jours - présentiel
€440
- Financement : Personnel, OPCO ou CPF
Tarif max inter-entreprises
2 jours - distanciel
€360
- Financement : Personnel, OPCO ou CPF
Modules :
-
Appréhender les enjeux de l’entretien d’évaluation
-
Présenter les outils du dispositif d’entretien d’évaluation
-
Rappeler les règles de préparation d’entretien d’évaluation
-
Maîtriser les techniques de conduite d’entretien d’évaluation
-
Aborder brièvement la gestion de situations délicates dans le cadre d’un entretien d’évaluation
-
Organiser le suivi post-entretien, d’engagements mutuels pris lors de l’entretien dans notre management au quotidien
-
Analyser les pratiques concernant les étapes liées à la préparation
-
Analyser les pratiques concernant la conduite de l’entretien d’évaluation
-
Analyser les pratiques concernant l’étape de suivi
-
Consolider, projeter, se préparer
Les formations et bilans de compétences sont certifiés


Confiance et professionnalisme
Notre histoire et notre expérience de plus de 20 ans autour du conseil, de la formation et de l'accompagnement psychologique.
Écoute empathique, co-construction et adaptabilité
Notre ADN spécifiquement tourné vers l’humain, pour des prestations adaptées et uniques à chaque besoin.
Certification et fiabilité
-
Nous faisons partie du réseau ANACT (plateforme ReflexQVT)
-
Nos formations sont certifiées Qualiopi
Un positionnement unique sur le marché
-
Nos psychologues diplômés choisis avec soin, formé et habitué à ce genre de prestation en présentiel ou à distance
-
Une plateforme d’analyse de la Qualité de vie au Travail, des prestations de soutien psychologique, mais aussi des interventions sur sites
-
Une large gamme de prestations : formations, conseil, audit …
Nos professionnels

Valérie AUBIN GOURBIL
Directrice
Coach, formatrice et psychologue

Morgane BATARD
Coach, formatrice

Nicolas MEMBRADO
Formateur, psychologue, coach

Stéphanie COURBET
Formatrice, psychologue, conseillère en orientation

Marie HENAFF
Formatrice, psychologue, coach

Marylise TRAVAILLE
Formatrice, coach, conseillère d'orientation